Redaktionelles Employer Branding für eine wirksame Arbeitgebermarke
Redaktionelles Employer Branding besteht aus mehr als nur Flyer für die Messe, Blogartikel oder Nachhaltigskeitsberichten. Es unterstützt Unternehmen dabei, eine starke Arbeitgebermarke nach innen und außen zu tragen – über Mitarbeiterzeitungen, den Webauftritt wie Unternehmenswerte, Leitbild & Vision, Mitarbeiter-Testimonials, Onboarding-Materialien etc.
Mein Schwerpunkt liegt auf dem Corporate Publishing für eine starke Arbeitgebermarke. Den beruflichen Hintergrund bilden mein Studium zur Wirtschaftspsychologin (Schwerpunkt Medien- und Kommunikationspsychologie), meine Erfahrung in Kommunikation und Marketing von mehr als einem Jahrzehnt und meine Ausbildung zur Journalistin und PR-Referenentin.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, sich sowohl intern als auch extern als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und zu kommunizieren.
Diana Giesen
Meine Leistungen
Analyse
Ich prüfe sowohl Ihre interne als auch externe Kommunikation zu Ihrem Auftritt als Arbeitgeber auf ihre Wirksamkeit – unter Beachtung kommunikations- und sozialpsychologischer Aspekte. Sie erhalten von mir im Anschluss daran eine ausführliche Analyse der Arbeitgeberkommunikation sowie konkrete Empfehlungen zur Verbesserung.
Interne Kommunikation
Ich konzipiere und erstelle für Sie Ihre internen Unterlagen in Bezug auf Ihr Employer Branding. Dazu gehören die Konzeption, Überarbeitung und Erstellung von Unternehmenswerten, Leitbildern, Vision, Mitarbeitermagazinen, Mitarbeiter-Testimonials, Onboard-Materialien und Unterlagen zu Benefits, Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten.
Externe Kommunikation
Karriereseiten sind wie ein Aushängeschild Ihrer Arbeitgebermarke. Ich konzipiere und entwerfe für Sie wirksame Karriereseiten unter Beachtung kommunikationspsychologischer Aspekte. Darüber hinaus erstelle ich für Sie einzigartige Inhalte für Flyer und Broschüren für Messen und Hochschulmarketing, Karriere-Blogs und Ihr Employer Value Proposition.
Über mich
Ich bin Kommunikationspsychologin, Journalistin und PR-Referentin mit einer Leidenschaft für wirkungsvolles Employer Branding über Texte. Mit meinem Hintergrund in Medien, PR und Kommunikationspsychologie verbinde ich analytisches Denken mit sprachlichem Feingefühl. Ich konzeptioniere Inhalte, die Ihr Unternehmen authentisch als Arbeitgeber darstellen und so Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Was mich auszeichnet?
Eine systematische Herangehensweise, ein wacher Blick für Details und der Wunsch, Kommunikation nicht nur effizient, sondern empathisch zu gestalten. Ich denke vom Menschen her – nicht vom Medium.
Meine Haltung:
Wirkungsvolles Employer Branding beginnt beim Verständnis der Zielgruppe.
Meine Stärken:
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Empathische Kommunikation
- kommunikationspsychologische Expertise
- Erfahrung in Marketing und Kommunikation von mehr als 15 Jahren
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Authentische Sprache
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Struktur, Klarheit, Ästhetik & Qualität
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Zielgruppenverständnis
Warum redaktionelles Employer Branding?
Redaktionelles Employer Branding ist wichtig. Es stärkt die Glaubwürdigkeit, Konsistenz und Authentizität der Arbeitgebermarke, das Unternehmen gezielt gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Damit trägt es entscheidend zur Gewinnung und Bindung von Talenten bei. Es sorgt dafür, dass
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die Werte, die Kultur und die Besonderheiten des Unternehmens klar und motivierend kommuniziert werden.
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die Kommunikation sowohl nach innen (Mitarbeitende) als auch nach außen (potenzielle Bewerber:innen, Medien) glaubwürdig, strategisch und differenziert erfolgt. Nur so kann vermeiden werden, dass die Arbeitgebermarke als reine Werbung wahrgenommen wird.
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sich das Unternehmen im „War for Talents“ positiv und authentisch von Wettbewerbern abhebt, Fachkräfte gewinnt und bestehende Mitarbeitende motiviert.
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Geschichten, Interviews und Reportagen aus dem Arbeitsalltag echte Einblicke bieten und zur Identifikation mit der Marke beitragen (Employee Advocacy).
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die Arbeitgebermarke nachhaltig in den Köpfen der Zielgruppen verankert wird.
Redaktionelles Employer Branding ist damit ein unverzichtbarer Teil der modernen Unternehmenskommunikation und ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Personalmarketing und Recruiting.
Blog
Hier schreibe ich über Kommunikation und redaktionelles Employer Branding.
NGOs brauchen andere Kommunikation
Kommunikation im Employer Branding
In einer zunehmend digitalisierten und vernetzten Welt wird authentische Kommunikation für Unternehmen immer wichtiger, insbesondere im Bereich des Employer Branding. Bewerber legen heute großen Wert auf die Werte und Kultur eines Unternehmens, bevor sie sich für eine Stelle entscheiden.
Mitarbeiterkommunikation in der Krise
In Krisenzeiten ist eine transparente, empathische und strategische Kommunikation nötig, um das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter zu bewahren. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in Krisen klar informieren, schaffen eine Basis, auf der Veränderungen bewältigt werden können.
Referenzen (Auszug)
Gern sende ich auf Anfrage Arbeitsproben zu oder erstelle eine kleine Probearbeit.
Frau Giesen erstellt für uns seit Anfang 2023 Broschüren, Pressemitteilungen und Newsletter. Mit viel psychologischem Geschick und ihrem Sprachgefühl bringt sie unsere Botschaft klar rüber. Die Zusammenarbeit mit Frau Giesen ist geprägt von Zuverlässigkeit, Know-how sowie ihrer empathischen und freundlichen Persönlichkeit. Wir empfehlen sie gern weiter.
Diana Giesen ist für meine Fachartikel seit vielen Jahren eine unverzichtbare Unterstützung und hilft mir diese Ideen in die finale Version zu bringen. Ich bin für diese wertvolle Zusammenarbeit sehr dankbar und kann Diana Giesen nur bestens empfehlen.
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